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¿Cómo son los protocolos para los testeos de drogas en las empresas?

Según un estudio realizado por el CIPD en el año 2014, indica que el 26% de los accidentes laborales son causados por las drogas y el alcohol.

Los sectores donde el consumo ha sido más problemático ha sido el de la construcción (32,5%), la minería (28,1%) y la industria (21,65%).

Al implementar protocolos internos para combatir este problema, no solo buscamos mejorar nuestra empresa. El hacerse parte de esto y ayudar a nuestros colaboradores, al hacerse parte de esta realidad, es beneficioso para ambas partes.

Según Cristian Van Kerhoff, jefe de servicio al cliente en Fundación Paréntesis, al detectar un caso de consumo problemático de drogas lo que corresponde es hacer un convenio asistencial entre la empresa y un centro de ayuda, lo cual sea con copago por parte del trabajador, lo que ha dado buenos resultados, en términos de compromiso.

Según un estudio realizado por el CIPD en el año 2014, indica que el 26% de los accidentes laborales son causados por las drogas y el alcohol.

Los sectores donde el consumo ha sido más problemático ha sido el de la construcción (32,5%), la minería (28,1%) y la industria (21,65%).

Al implementar protocolos internos para combatir este problema, no solo buscamos mejorar nuestra empresa. El hacerse parte de esto y ayudar a nuestros colaboradores, al hacerse parte de esta realidad, es beneficioso para ambas partes.

Según Cristian Van Kerhoff, jefe de servicio al cliente en Fundación Paréntesis, al detectar un caso de consumo problemático de drogas lo que corresponde es hacer un convenio asistencial entre la empresa y un centro de ayuda, lo cual sea con copago por parte del trabajador, lo que ha dado buenos resultados, en términos de compromiso.

¿Cómo puedo implementar estos protocolos en mi empresa?

Antes que nada, derribemos el mito de que este tipo de exámenes no se puede realizar. Ya que, no está prohibida la toma de exámenes de droga y alcohol, mientras se cumplan los requisitos a descritos a continuación:

  • El Reglamento Interno de la empresa debe incorporar la regulación de la aplicación de los test, indicando expresamente que se entiende como “droga”, “bajo los efectos de”; indicar quién o quiénes son los responsables de tomar los exámenes, cual es el procedimiento para tomar estas muestras y enumerar las medidas que se adoptarán según los resultados obtenidos.
  • El Reglamento Interno debe contener un “Juicio de Proporcionalidad”, lo que significa hacer testeos o tomar muestras dentro de la empresa dice relación a los riesgos que significa estar bajo la influencia del alcohol y/o drogas durante la jornada laboral.
  • Las medidas de control o testeo debes ser idóneas a la situación de riesgo del trabajo. Al mismo tiempo deben ser necesarias, deben tener una razón relevante para realizarlas. Además, a esto debe sumarse la aleatoriedad y generalidad, para resguardad la impersonalidad de la medida, sin vulnerar los derechos fundamentales de cada colaborador.
  • Considerando el punto anterior, con el fin de proteger la privada, la toma del examen y la revisión de los resultados por parte del empleador, deben ser autorizadas de forma expresa y escrita por el trabajador en cada una de las ocasiones en que se efectúe el examen.
  • Para todos los trabajadores que den positivo en el examen realizado, la empresa debe confeccionar un Protocolo de Acción o Plan de Contención, que debe estar especificado en el Reglamento Interno. Debe dejar en claro cuáles son las medidas que se pueden adoptar como: sanciones, intervenciones, asesoramiento, facilitación del entorno de trabajo, red de ayuda pública o primada, tratamiento, entre otras.

Te agradecemos por llegar hasta acá, te invitamos a que nos contactes y puedas hablar con un experto si deseas implementar estas medidas en tu empresa y resolver todas las dudas que tengas.

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